本人23年6月本科毕业，24年1月份入职现公司，近期公司组织休年假，要求提供一年社保记录才可以休假，23年6月至23年12月有前工作劳动证明和离职证明，现公司不认不给休年假，请问如何维权

有的单位，要求工作满一年之后，考虑年休假安排，你年初入职，前一个单位是否安排公司也不知情，尽量协商处理，若后面一直未休年休假，你可以主张休年假的工资补偿

从入职的第一天就应该缴纳社保。。。直接向当地劳动监察大队举报

你只要有证据证明你入职一年就可以要求休年假。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据你提供的情况，公司在组织休年假时要求提供一年社保记录可能是为了核实你的在职时间和连续工作年限，以便合理安排你的假期。这种做法在一定程度上是为了确保公平性和工作效率，但也必须符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。 针对你遇到的问题，你可以采取以下步骤进行维权： 1. **沟通协商**：首先尝试与人力资源部门或上级主管进行沟通，了解公司要求提供社保记录的具体原因，并解释你的现状。说明你已经提供了前工作期间的劳动证明和离职证明，希望公司能够理解和接受你的请假申请。 2. **出示证据**：如果公司仍然坚持要求社保记录，你可以再次提供相关证明，包括劳动合同、工资单、工作邮件往来记录等，证明你在该公司的工作开始日期。 3. **法律咨询**：如果沟通无效，你可以咨询律师或当地劳动保障部门，了解你的权利和可行的解决方案。律师可以提供专业的法律意见和帮助，如果有必要，可以代表你与公司进行谈判。 4. **提起申诉**：如果公司仍然不给予休假，你可以向当地的劳动争议调解委员会提起申诉，请求调解解决。如果调解不成，可以依法申请劳动仲裁。 5. **保留证据**：在整个过程中，务必保留所有与工作和请假相关的证据，包括书面沟通记录、电子邮件、通话录音等，以防万一需要通过法律途径解决问题。 6. **了解规定**：熟悉《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规，了解你的合法权益，以便在维权时更有底气。 7. **反思政策合理性**：同时，你也应该反思公司的这项政策是否合理，是否存在歧视或不公平对待员工的情况。 总之，你的首要目标是争取合理的休假权利，同时保持良好的工作关系。