浙江湖州 公司直属领导空头通知：公司以经营困难无盈利为借口在发工资两天前通知员工本次发工资会降低15% ；但公司未出现停工停产并且还很忙。 公司在降薪前两天进行了工会会议（会议内容据说是降薪的事宜，并组织了工会员工代表进行签字（员工代表具有争议性 未通过员工投票选举领导直接任命且无基层员工均为主管及以上））。 企业好像还向劳动局提交了经营困难的相关文件。 这种降薪情况员工被迫离职申请劳动仲裁能成功吗
浙江省-湖州市
劳动争议
2024-08-14 14:29:12
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公司以经营困难为理由，要求员工集体降薪10%，人事找每一位员工进行签字确认，目前签字同意的员工达到了2/3，公司今天发了集体降薪合同邮件以及公示，想问一下集体降薪的这种合同要达到多少人数同意才能生效？他是否具有法律依据，没有签字的是不是也要被迫降薪？有什么办法可以不降薪？公司的这种行为员工是否可以提被迫离职，解除劳动合同要求公司进行补偿？
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1、公司不辞退员工，给员工放长假，每月发最低社平工资，要求员工放长假期间到公司进行几天培训。请问合法吗？可不可以申请劳动仲裁要求补偿。2、劳动合同签订有同意公司根据公司经营情况降岗降薪，但公司未通过协商直接降岗降薪，合法吗？
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