我于2022年4月在我们当地的一家企业就职，就职期间因我个人原因没有和公司签订劳动合同和缴纳保险，公司也一直在催我交保险和签合同，期间给公司写过一个自愿放弃保险说明。但2024年4月因为爱人怀孕，想走生育险，所以和公司签了合同并且交了保险。但最近因为岗位调动的原因和公司闹得不愉快，想去仲裁，我是否可以已公司未签合同、没交保险为由仲裁企业。还有就是仲裁诉讼起一年是否已过，谢谢。

针对您的情况，我们分析如下： 1. **收集证据**：收集与企业的沟通记录、合同、保险缴纳记录等。 2. **法律途径**：如果合同存在缺陷，可以向人民法院提起诉讼。 3. **仲裁申请**：如果存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4. **法律援助**：咨询专业律师，了解自己的权利和义务。 关于仲裁时效的问题，根据《劳动法》第79条，劳动争议仲裁的时效期限为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果员工在签订合同和缴纳保险后才知道或应当知道自己的权利被侵害，那么仲裁时效未过。

公司一直在催促是你个人原因导致未签，不能以此为由去申请仲裁。

没有缴纳社保，可以随时解除劳动关系要求经济补偿金。你只要自己没有离职就不影响。

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。