劳务派遣到事业单位因工作原因发生工伤劳动能力鉴定为十级，该怎么处理

针对您的情况，我们分析如下： 劳务派遣人员在事业单位工作时发生了工伤，根据《工伤保险条例》和《劳动法》，派遣人员应享有工伤保险待遇。如果鉴定结果为十级伤残，可以按照以下步骤处理： 1. **协商解决**：与用人单位进行协商，尝试达成一致的解决方案。 2. **书面通知**：向用人单位发出书面通知，要求按照工伤保险条例处理。 3. **劳动仲裁**：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4. **法律途径**：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求赔偿损失。

在劳务派遣中发生工伤时，赔偿责任应由劳务派遣单位和用工单位共同承担。可以一对一详细咨询，以确保你的合法权益得到有效维护。

已经鉴定了，说明已经认定工伤了，伤者可以继续按工伤流程走，最终赔偿社保局会赔偿一部分，还有一部分由单位赔偿，具体赔偿金额根据具体情况计算，可以咨询社保局。

要求三个一次性赔偿等，可以协商，协商不成去法院起诉