我现在是在一家加盟的团购超市，上班之前应聘的时候老板跟我说您几号上班，下个月几号就给你开工资，我是6月11号入职的，7月11号工资是正常发放的，到了今天8月11号是第二个月，我问他工资什么时候发放，他跟我说要延迟到15号，说是上面开会通知的，但是之间并没有与我沟通联系，也没有通知，我就是默不作声，然后也明确的跟我说了要压15天的工资，也就是半个月，并且我们之间并没有签劳动合同，哦，我的诉求就是想知道这个合不合理，我可不可以去投诉他举报他这件事情？
辽宁省-大连市
劳动争议
2024-08-11 17:15:09
用户：151*****596
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你好，我想问一下我上个月13好做的兼职，没有签劳动合同，他也没有跟我谈压工资的事，也没有说兼职必须做三个月。我白天还有一份工作，年底比较忙，我说12号跟老板说15号离职，他说要提前半个月说，还有工资就是，必须做满三个月才有工资，我说那我休假15天，年后再来上班，老板说可以。到了昨天15号，发工资了，他们要压我半个月的工资。面试的时候没有跟我说。我现在想问，没有签劳动合同，我去举报有用吗
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我没有签劳动合同，之前跟老板说好了，一个月保底工资是4500元整，但是现在他的说法变了，说是4000我，说我没有做满一个月，但是我的上班时间是刚好满了一个月，之前问老板什么时候结算工资给我的，11月份9号问的，他说15号，但是现在16号了却没有给我，我是10月13号开始上班的，然后11月8号就离职了，到时候11月份11号和12号老板说，叫我回来帮忙再做几天，所以我就去了，所以上班时间刚好是30天，现在他说，10月份的工资现在15号给，11月份的工资下个月给，我该怎么办，我没有证据跟他对质
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我和老板当时谈的是压半个月工资我是5月11号上班的到6月15号要求他发放5月份的工资，他说做满45天给我发30天工资，多的那15天算压的半个月，这样合理吗？
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我在3月2号入职了一家餐饮公司，我在4月28日提前一个月和她说离职做完五月份，到六月份就走人，他们却在十五号发了工资第二天叫我明天不用上班了，我叫他把钱给我，他说要下个月十五号发工资给我，压了我半个月的工资是3月2日到3月15日的13天工资1508，他们没有跟我签劳动合同，也没有社保，没有加班费，压工资，解雇不发工资要拖到下个月十五号
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你好是这样的，我被公司辞退他说下个月15号发工资，到了下个月克扣我的工资，我上了半个月，然后他说前7天没有工资不给与我发放，我入职的时候他说上满7天就都有工资，而且还罚款了我100，我说去劳动局告他，他说签的是合作协议没有用，然后这边他发放的已经克扣过的工资我要不要领，这个劳动局有用吗
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