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暑假工 因个人伤病原因未履行合同三个月劳动 但伤病好了还是可以继续履行合同，公司现要求按照合同让我我主动离职发百分之50工资

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-08-10 19:35:57
用户：198*****408
律师回复（6）
  • 曹磊律师

    月帮助48人

    回复于2024-08-10 19:38:10

    你好，这个按照50比例发放工资的约定不合法。

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助315人

    回复于2024-08-10 20:09:45

    你请了病假没有呢？？？

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助824人

    回复于2024-08-11 06:49:45

    暑假工不是劳动者，不适用劳动法，只能起诉解决，按劳务关系处理

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4548人

    回复于2024-08-11 07:24:31

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 蒋珊律师

    回复于2024-08-11 11:01:58

    你好，不合理，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2854人

    回复于2024-08-11 11:08:57

    你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

    咨询Ta
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