在网上面试时填写虚假的学历和工作经验可能构成欺诈行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定,这种情况下签订的劳动合同可能是无效的,或者至少是有争议的部分是无效的。这意味着如果雇主发现了您的欺诈行为,他们可能会认为合同是基于欺诈而无效,并可能要求宣布合同无效或部分无效。
如果雇主不同意解除合同,您可以寻求法律援助,通过劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认劳动合同的有效性。如果合同被确认为无效,您可以要求雇主退还因欺诈而支付的工资,并可能有权要求赔偿由此产生的任何损失。
如果您已经得到了工作,但后来被发现使用了虚假信息,雇主可能会根据劳动合同法和相关法律规定采取行动。在这种情况下,建议您主动与雇主沟通,诚实地讨论问题,并寻求解决方案。