3月份入职，公司以出差为由，通知从嘉兴去新疆支援，支援期间由设备部门去生产部门支援工作，服从公司安排 7月份公司通知无条件降薪10%，而且是从6月就开始算降薪，并为与我协商，并要求将我的架构由浙江平调到新疆，相当于多次恶意降薪，因为新疆的平均待遇比我在浙江是要高出30%左右的 7月23回得到领导同意到浙江基地后，29号公司又以出差为由，让我去新疆，由于通知没有盖章，我没有去，我觉得这是恶意调动，逼我主动离职 8.8日公司在为和我协商的情况下，对我发放无期限停工通知

属于劳动合同重大变更，离职单位要支付经济补偿金

这个就是单位单方面的违约行为，是可以申请仲裁的

公司的一些做法可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定： 1. **无理由降薪**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司未经您同意，单方面降低您的薪资，这可能违反了劳动合同的约定。 2. **恶意调动**：如果您认为公司的调动是恶意的，即为了迫使您主动离职，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，该条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经您的同意，单方面调整您的工作地点，这也可能构成违约。 3. **停工通知**：如果公司无正当理由让您停工，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，该条规定了用人单位可以提前解除劳动合同的情形，但通常需要提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。 针对您描述的情况，您可能采取的步骤包括： - **收集证据**：收集所有相关的证据，包括劳动合同、工资单、通信记录、工作安排通知等。 - **协商解决**：尝试与公司协商，要求解决降薪和调动问题，恢复您的工作和薪资待遇。 - **法律途径**：如果协商无效，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求公司恢复您的工作和薪资待遇，或者赔偿因违法解除劳动合同给您造成的损失。 - **律师咨询**：建议您咨询专业律师，以便获得针对具体情况的专业法律意见和帮助。律师可以帮助您评估案件情况，提供合适的法律策略，并代表您在法庭上维护您的权益。

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。