你好，我入职荆州本地一家国企单位，因更换领导，调走期间抽走我的核心工作，导致绩效考核没有重点工作，多数都是常规工作，考核都是全部完成，现在连续4个月扣了20%的工资。没有理由没有原因，就是看领导喜不喜欢。我如何破局呢？

无故克扣工资的协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

单方面降工资是违法的，你要求按照劳动合同约定的工作岗位，工资，正常履行

您好，法律上是违规的。可以申请劳动仲裁。建议您找领导谈谈。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来解决问题： 1. **内部沟通**：首先，尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解扣发工资的具体原因。询问是否有具体的考核标准和指标，以及为何会认为您的绩效不符合要求。 2. **审查绩效评估体系**：了解该国企单位的绩效评估体系是否透明公正，是否有明确的工作职责和绩效指标，以及这些指标是如何影响绩效评分的。 3. **记录工作表现**：收集和整理您在工作中的表现证据，包括完成的任务、项目进度、成果展示等，以证明您的工作质量和效率。 4. **寻找支持者**：找到在单位内部的支持者，比如其他同事、上级领导或者人力资源部门的朋友，他们可以帮助你澄清事实，提供必要的支持。 5. **申诉**：如果内部沟通无效，可以向上级领导或人力资源部门提交书面申诉，详细说明扣发工资的理由，附上相关证据和您的工作成果。 6. **获取反馈**：等待上级或人力资源部门的回复，并根据反馈调整下一步行动。如果得到合理的解释并且认可您的工作表现，可以进一步讨论解决方案；如果发现存在问题，可以继续采取措施。 7. **申请调解或仲裁**：如果问题仍然无法解决，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复被扣除的工资和赔偿。 8. **法律途径**：如果调解或仲裁结果不满意，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向人民法院提起诉讼。

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。