是这样子的，我签的这个合同上12块钱一个小时（如做不到合同期未发完工资，按当地最低劳动法规定），我7月5号入的职8月9号打算离职。但是要8月15号才能发7月份的工资本来。但是我离职时还未到8月15号工资发不了，我问中介中介说7月份的工资和8月份的工资都不能算12块钱一个小时都要按当地的最低底薪。合理吗具体根据法律的哪些条款来判定？

根据您提供的信息，您的问题是关于劳动报酬的支付时间和支付标准，而不是关于劳动合同的解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条主要涉及用人单位可以在特定情况下解除劳动合同的情形，而不是关于劳动报酬支付的具体规定。 至于劳动报酬的支付时间和支付标准，这通常由《中华人民共和国劳动合同法》和相关的地方性法规以及集体合同或企业规章制度规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的一般原则，雇主应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣工资。 如果您的合同中明确规定了每小时工资为12元，并且约定了工资发放的时间为8月15日，那么在您7月5日至8月9日任职期间，您的工资应当按照合同约定的每小时12元的标准计算。如果中介单方面改变合同条款，要求您按照当地最低工资标准支付，这可能违反了合同约定和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

当时有约定的话就按照合同约定为准。

你好，需要根据约定支付报酬，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。