请问各位律师，我们单位是幼儿园，在7月30日宣布停办并将全部人员的社保停了，这些并没有提前通知员工，并给我们这些7月15号合同到期的员工以破产停办为由的合同到期不续聘通知，叫我们自己找工作去，多次拒不回复和协商停办后补偿金的事，8月7日，幼儿园又宣布说要重新开办叫我们重新回来上班，但我们这一部分合同到期先前有收到不续聘通知的员工如果不再回去上班，能否向幼儿园提出赔偿？

可以主张相应的赔偿的，没有问题

可以主张N的经济补偿金

根据您提供的信息，如果幼儿园在没有提前通知的情况下停办并停止缴纳员工的社保，这可能构成违反劳动合同法规定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位如果违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在您的情况中，幼儿园宣布停办并停止缴纳社保，随后又宣布重新开办，但拒绝回应您关于补偿金的请求。如果幼儿园的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条所述的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同”的情形，那么您可以要求幼儿园支付双倍的经济补偿金。 如果您接到合同到期不续聘的通知，并且幼儿园未提前通知，那么幼儿园可能被认为违反了合同法的规定。您可以要求幼儿园支付经济补偿金，并且如果幼儿园拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求幼儿园支付相应的赔偿金。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

不去的话有证据可以申请补偿