姓名： 部门编号： 填表时间： 部门 职务 入职时间 本人 因拐谋发展、口不胜任工作、口其他个人原因，现申请辞职，望能给予批准。拟 离职时间为 年 月 日,本人承诺配合移交工作和办理交接手续。本月工资次月 18 号发 放，签字后与公司的劳动关系及双方权利义务到此终止，今后在外发生的一切事务与公司无关。 辞职人签名： 公司给了这种格式的离职申请表算正常吗，然后签完名压手印拿走了

主动要求离职吗？不是的话就不要去填写。

若辞职的话，写个人原因离职就可以了，做好工作交接，及时结清工资。

你好，这个内容没有什么问题啊，如果是自愿离职填写离职申请表是可以的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下解除劳动合同。这意味着，劳动者在辞职时，必须以书面形式向用人单位发出辞职通知，告知预计的离职日期，并且需要遵守这一三十日的通知期限。 您提供的离职申请表格式似乎符合这一要求，因为它包含了劳动者的名字、部门编号、填表时间、部门、职务、入职时间、辞职原因、预计离职时间以及承诺配合移交工作和办理交接手续的内容。这样的表格通常被视为一种书面通知，用于正式告知用人单位劳动者打算辞职的事实。 然而，需要注意的是，辞职申请表上提到的“签字后与公司的劳动关系及双方权利义务到此终止”部分可能存在问题。根据中国法律，劳动者的辞职并不意味着自动终止劳动关系和双方的权利义务。劳动者需要遵守法律规定的通知期限，并且在离职后的一段时间内可能仍需遵守保密义务、竞业禁止等条款。除非双方另有约定，否则在辞职后的一定时间内，劳动者仍可能需要履行某些合同义务。 至于公司是否“给了这种格式的离职申请表算正常吗”，这个问题的答案取决于具体情况。如果离职申请表的内容完整、清晰，并且遵守了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，那么它应该是正常的。但是，如果公司试图通过这样的表格强迫劳动者立即解除劳动关系而忽视了法定的三十日通知期限，那么这样的做法可能是不合法的。 最后，关于“签完名压手印拿走了”的描述，如果公司保留了辞职申请表的副本，并且确保了劳动者有机会核实和修改辞职申请的内容，那么这样的做法是可以接受的。但是，如果公司不允许劳动者核对或修改辞职申请的内容，或者存在其他违反劳动者权益的情况，那么这样的做法可能是不合适的。 综上所述，离职申请表本身不一定有问题，但整个辞职过程是否合法和公平，需要结合具体情况和法律规定的其他条款来判断。

你是主动申请的离职吗？？

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。