老师，晚上好！我已退休1年多，公司返聘了2年，9月底合同到期，我的上司已口头通知我公司不再返聘。请问可以要求公司返聘吗？不返聘是否有赔偿。我是个线上管理者。50岁时公司说我已到退休年龄，返聘是一年一签合同。当时我问过，管理者不是可以55岁退休吗？公司给的回答是只有课长及以上职位的才可以。还有个问题，我是1999年12月进公司，2005年7月才给我买社保，医保，有5年多的社保，医保没给我买。严重影响了我的退休金，怎样找公司赔偿？
广东省-东莞市
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2024-08-07 19:06:47
用户：131*****618
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本人10年3月1日加入某公司至今，22年5月9日年满50岁，但未满足退休条件，公司以50岁为由，22年5月底与我换签用工协议（退休返聘），2年间未缴纳五险一金。现在通知我不续签。想咨询作为劳动者可以获得的法律保障的权益有哪些，谢谢！
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你好，我父亲在外地一公司上了9年班，去年5月退休后还是返聘原公司上班，公司只买了后面两年半社保，前面六年半公司没有买社保。因为是返聘劳务关系，今天公司就直接辞退了，有返聘协议但公司拒绝给我方。他在老家买的农保已经开始领了，社保还在温州没有退。这种情况的话现在可以起诉公司赔偿不。这种过诉讼时效了没，还有起诉的胜算没
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合同到期了，刚好到退休年龄，但是在职3年半期间公司没有给自己购买社保，怎么可以让公司给赔偿金。公司那边说如果愿意签返聘协议，可以补买在职期间的社保，但是本人自己不愿意签返聘协议继续在这家公司工作和续社保，想要拿公司没有购买社保的补偿金，要怎么处理呢？
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您好！我是退休年龄到了，但是工龄不到15年，公司返聘我，继续交金做了两年，现在公司经营不善，要解散，像我这种情况可以获得赔偿吗？
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我妈到达了法定退休年龄50岁，后面因为职工社保未缴纳到15年，向公司申请开具证明为干部身份，公司也开具证明，因此我妈转为女干部身份后法定退休年龄为55岁，但是公司让我妈签订了退休返聘用工协议，再后来公司开始经营不善，开始想方设法劝退员工辞工，那我妈这种情况是劳务关系还是劳动关系呢，是否符合有经济赔偿金，目前还是未到领取养老金的条件，这边也烦请看一下退休返聘用工协议
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