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您好，我2021-至今天，合同期还有半年，就职于武汉某国企 于2023.7-请事假，期间照顾家人未能到岗，今天公司单方面提出解除劳动合同，请问是否可以主张索赔？如何与单位进行有效沟通？包括后续如何处理五险一金级离职证明等等资料交接工作？

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-08-06 12:13:06
用户：134*****758
律师回复（3）
  • 刘建伟律师

    月帮助802人

    回复于2024-08-06 12:19:52

    可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金等

    用户追问2024-08-06 12:23:54
    感谢，请问申请赔偿形式（N+1？）和依据是什么？
    律师回复2024-08-06 12:29:58
    经济补偿金干满一年支付一个月工资，公司单方面接触劳动合同要支付经济补偿金，和一个月工资的待通知金
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 于伏海律师

    月帮助3人

    回复于2024-08-06 12:22:08

    你現在還在請假當中嗎？如果單位同意你請事假，單位不能單方面解除勞動合同

    用户追问2024-08-06 12:25:03
    之前有办理两次手续，后面持续时间不可预测就没有办理手续
    律师回复2024-08-06 12:27:06
    那你屬於違法，單位可以提出解除勞動合同。
    展开全部2条回复
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  • 刘蓉律师

    月帮助4129人

    回复于2024-08-06 13:41:24

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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