公司未交社保 已达到退休年龄

如果公司未交社保且员工已经达到退休年龄，那么员工可能面临的问题主要包括： 1. **社会保障权益受损**：公司未按规定缴纳社会保险费，导致员工无法享受到应有的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 2. **滞纳金和罚款**：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 3. **劳动争议**：员工可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，要求公司支付应缴的社会保险费，并且可以在法律允许的范围内提出赔偿要求。 4. **法律途径**：员工可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司履行缴费义务，并根据实际损失要求赔偿。 5. **举报投诉**：员工可以向当地社会保险行政部门举报公司的违法行为，由行政部门依法处理。 6. **补缴社保**：如果员工尚未开始领取养老金，可以尝试要求公司补缴社会保险费，然后向社会保险基金缴纳部分和个人账户部分进行补缴。 需要注意的是，达到法定退休年龄并不意味着自动享受退休待遇，还需要满足一定的缴费年限等条件。如果公司未交社保且员工已经达到退休年龄，员工可以采取上述措施维护自己的合法权益。

你好！可以向社保局投诉要求补缴。

可以要求公司补缴，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

你好，可以要求单位补缴社保。

你好，可以要求单位进行社保补缴。

没有交社保，可以去社保局投诉举报。

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。