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去年生了小孩,11月13日回公司上班,绩效打的C,绩效上面写了因休了产假,工作时间不足,无代表性,当时领导让确认绩效,我没确认,年终奖也是按照C绩效发放的。后来公司变动,说打C的人要劝退,领导说想办法保我,让我线上确认了绩效。现在说打C的人要么降薪百分之二十,要么拿n+1赔偿,我想仲裁2n,不知道需要什么证据,有多大把握能成功

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-08-01 17:59:59
用户:159*****387
律师回复(5)
  • 易磊律师

    月帮助2745人

    回复于2024-08-01 18:00:41

    要双倍赔偿的话,必须要有足够的证据证明对方违法开除你辞退你。

  • 占静律师

    月帮助342人

    回复于2024-08-01 18:18:34

    若违法开除,可以要求双倍,你不要主动离职,他们故意降薪,你可以被迫离职,那样也是一倍的,所以你考虑清楚

  • 刘蓉律师

    月帮助4382人

    回复于2024-08-01 21:02:01

    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  • 回复于2024-08-01 22:10:43

    可以整理好证据申请劳动仲裁要求支付2n

  • 时龙律师

    月帮助8157人

    回复于2024-08-02 11:28:56

    你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

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