去年生了小孩，11月13日回公司上班，绩效打的C，绩效上面写了因休了产假，工作时间不足，无代表性，当时领导让确认绩效，我没确认，年终奖也是按照C绩效发放的。后来公司变动，说打C的人要劝退，领导说想办法保我，让我线上确认了绩效。现在说打C的人要么降薪百分之二十，要么拿n+1赔偿，我想仲裁2n，不知道需要什么证据，有多大把握能成功
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-08-01 17:59:59
用户：159*****387
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