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你好老师： 我与公司签订正规劳动合同，并约定基本工资4012元。现工资发放后发现基本工资约定的数额包含绩效600元+300元全勤，公司最近效益不好，要求放假，放假要求调休或者请假，请问这复合规定吗？

四川省-遂宁市 劳动争议 2024-08-01 10:58:02
用户：185*****364
律师回复（5）
  • 陈慧律师

    月帮助2人

    回复于2024-08-01 11:02:33

    劳动合同没有约定基本工资包括绩效和全勤，那么是绩效这些应当另外计算，如果是公司发展不好，那么可以协商一致解除合同给经济补偿金，如果调休或请假导致月平均工资降低，那么会影响经济补偿金金额

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  • 蔡文淑律师

    月帮助108人

    回复于2024-08-01 11:14:45

    放假或者是调休期间也要给你发放基本工资的，但是公司如果效益不好的话，也需要互相理解

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  • 刘蓉律师

    月帮助3453人

    回复于2024-08-01 11:21:13

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 时龙律师

    月帮助6025人

    回复于2024-08-01 12:22:32

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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  • 易磊律师

    月帮助2948人

    回复于2024-08-01 13:56:49

    公司单方面放假没有权利要求请假。

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