律师您好，我最近签署了一份公司变更主体的协议，协议表示延续前合同工作年限，其他要求也和前合同是一致的（签的时候不知道还有一种变更方式是可以补偿N后重新签新公司的合同），现在新公司是要求我们签新的合同和竞业协议（新合同添加了对我们很多限制的条款，有很多对我们不利的规定，但也不能够说违反劳动法），现在我们要求公司删除及改正一些对我们不利的内容，目前还在协商中，但是情况不乐观。因为我的合同（前合同和三方）是要到明年年初到期，我是否有权要求明年年初再签新合同，或者解除合同给予我前合同的补偿金后再签这份新的限制很多的合同，如果新合同修改协商不了，能否解除合同并获得赔偿。非常期待和感谢您的回答