我在试用期7.19日明确给领导发消息说了要提出离职申请，他第二天口头给我推脱说到8.2号办，假如如果他8.2还要推脱怎么办，我能直接走吗，还是在提一次离职申请 然后等三天再走呢
陕西省-西安市
劳动争议
2024-07-31 18:55:05
用户：182*****530
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我所在公司合同上写的试用期到2月29日，人事于4月3日让我在4月7日前提交转正申请，我在4月7日早晨向直属领导提出离职，后公司领导找我面谈，我口头同意再考虑一下。目前还没有再次提离职，正式离职需要按照我4月7日提离职时间推算30天还是需要按照我再次提离职时间计算呢？可以按照试用期提前3天提离职就能走的规定，直接离职吗？
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试用期在微信上和领导说了离职 领导说自己考虑好了就行 然后第二天就没去了 然后到发工资的时候没发我的工资 这种情况怎么办
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1.31号找到一份工作，目前在试用期，还未签订合同，工作了一个星期发现不适合这个岗位，2.3口头提出离职申请，网上说按规定试用期要提前三天提出申请，那我是不是还有义务在公司再上三天的班。可是我想直接走人，要放弃相应的试用期工资。这样是否合法
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您好，我是在9.27号也就是昨晚向主管申请离职，但今天28号主管和我谈话，以离职名额已满，需要向上级申请为由，告知我不一定能离职成功，但是在今年8.8日签署的劳动合同中，写到试用期内提前三天提出离职即可，在合同中，我的试用期是从2022.8.8－2022.11.7。担心自己离职受阻，因为目前也是马上到国庆节，请问这个三天包含国家法定节假日吗？这种离职需要和谁提出才算有效的。因需要主管发送离职申请邮件。所以需要先向主管提出离职，现在该怎么办呢，可以提出后3天直接走人吗？ 帮帮孩子，辛苦了，谢谢。如果我将辞职书直接发给主管，三天后直接不去上班可以吗？如果再找我，我该怎么做呢？
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(1)7月10号给经理提出离职，7月11号离职才能快递到人事部门，目前是试用期，提前三天离职，三天是从10号开始还是11号开始算？(2）公司签了入职确认书，规定必须六天提出离职申请，离职申请提交后要工作6天，不是提前六天就得根据确认书赔付培训费、场地费、住宿费等，还没有工资。想问问可以根据法律规定试用期3天提出离职申请书，并且不用赔付吗？工资能要到吗？
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