员工合同8月31日到期，目前7月31日不续签合同，提前一个月通知辞退，单位需要出具什么证明，包含什么内容，以及赔偿怎么算
福建省-宁德市
劳动争议
2024-07-31 14:03:28
用户：138*****674
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2021年8月2日入职公司，2024年12月31日合同到期，1月25日公司口头通知合同不续签。1月31日公司通过微信询问合同不续签赔偿问题。截止目前我仍在上班，不续签合同公司改怎么赔偿我，另外我需要注意什么问题。
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怀孕四个月被辞退，2020年7月1日入职，试用期一个月，试用期过后缴纳社保，劳动合同日期2020年8月1日至2021年7月31日，实际情况社保从2020年8月到2021年2月期间7个月社保没有缴纳，合同到期未续签，领导未出具辞退证明，从2021年8月1日工作至2021年10月12日被口头通知于本月15日交接完工作离职，自做打算。我要求公司领导出具辞退证明，领导说合同到期自动解除劳动合同，无关辞退不辞退，拒绝出具辞退证明，但是未续签合同的两个月时间事实存在劳动关系，社保从2021年3月开始缴纳至2021年10月。我该如何维权，应该得到哪些补偿，大概从几个方面补偿。关于怀孕被辞退有没有补偿。
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怀孕四个月被辞退，2020年7月1日入职，试用期一个月，试用期过后缴纳社保，劳动合同日期2020年8月1日至2021年7月31日，实际情况社保从2020年8月到2021年2月期间7个月社保没有缴纳，合同到期未续签，领导未出具辞退证明，从2021年8月1日工作至2021年10月12日被口头通知于本月15日交接完工作离职，自做打算。我要求公司领导出具辞退证明，领导说合同到期自动解除劳动合同，无关辞退不辞退，拒绝出具辞退证明，但是未续签合同的两个月时间事实存在劳动关系，社保从2021年3月开始缴纳至2021年10月。我该如何维权，应该得到哪些补偿，大概从几个方面补偿。
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员工首次签劳动合同于2022年9月22日到期，人事已把续签合同给员工签了，后因岗位工作量变少，人事跟员工商量调岗没同意，公司决定不再续签，并通知10月31日当日终止劳动关系，公司未提前一个月，现员工要求支付一个月工资代通知补偿金，公司需要支付吗？
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你好，本人在深圳一家私人企业上班。在今年3月17日本人劳动合同已到期（3年），公司人事没有在提前一个月通知我合同到期及是否续签事宜，在今天3月31日人事联系我说续签合同（原合同待遇情况下续签），同时以邮件形式说需要在4月9日前完成续签，如不续签自动解除劳动关系。 如本人后续不续签和公司是到合同到期后十多天才通知，本人是否能获得什么赔偿
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