公司经营困难，老板通过放假休息变相降薪，合法吗？

放假休息第一个月要全额支付工资，第二个月开始要支付当地最低工资的70%

您好，不合法，可以申请劳动仲裁。先去协商。

如果确实有工资在发，比最低工资高的话，还是合法的。

根据您提供的信息和相关法律条文，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定了用人单位与劳动者可以通过协商一致来变更劳动合同中约定的内容，并且变更应当采用书面形式。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。 结合这两条法规，如果公司因经营困难需要调整员工的工作安排或薪酬，理论上应该是允许的，但必须遵守法律规定的方式进行。这通常涉及到与员工协商一致，并以书面形式明确变更内容。此外，变更后的薪酬应当符合当地的最低工资标准和其他相关的法律法规要求。 因此，老板通过放假休息变相降薪是否合法，取决于以下几个条件： 1. 是否经过与员工的充分协商； 2. 是否有书面合同证明变更内容； 3. 变更后的薪酬是否不低于当地最低工资标准； 4. 是否遵守其他相关的劳动法律法规。 如果公司未经协商或者未遵循法定程序就单方面决定放假休息并降低薪资，那么这种做法可能是不合法的。在实际操作中，具体情况还需要结合公司的实际情况和当地的劳动法律法规来综合判断。

这种情况可以去劳动监察部门投诉

不合法，具体细节可以点击头像私信一对一为你提供法律咨询

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。