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1.公司7月29日开会，8月起全体员工降薪到3000元 2.本人在公司工作24年，近两年公司经营状况不太好，没有什么业务了，现在公司员工三四个，老板公司经营不下去又不想赔偿，开始降薪一大半。 3.这种情况企业降薪合法吗？员工不同意，提出离职可以要求赔偿吗？

浙江省-杭州市 劳动争议 2024-07-30 09:43:32
用户：151*****499
律师回复（6）
  • 杨洪福律师

    月帮助1人

    回复于2024-07-30 09:49:14

    不合法。可以因此提出离职，要求支付经济补偿金。

    咨询Ta
  • 王孟辉律师

    月帮助5人

    回复于2024-07-30 09:49:29

    根据《劳动合同法》第38条的规定，你可以以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定，在这种情况下辞职，单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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  • 刘建伟律师

    月帮助758人

    回复于2024-07-30 09:51:31

    可以，不同意可以要求经济补偿金等

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8674人

    回复于2024-07-30 13:20:43

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4219人

    回复于2024-07-30 17:18:25

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 解珍律师

    回复于2024-08-01 13:18:01

    自动离职没有补偿或赔偿

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