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公司是大小休，因为推行绩效制度准备改为双休，并明确表示，未绩效签字人员不参与双休制度。同时当初offer是标注的：大小休。 请问公司这种区别对待，拿绩效换取双休的做法违法吗

北京市 劳动争议 2024-07-29 17:57:18
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律师回复（3）
  • 易磊律师

    月帮助2606人

    回复于2024-07-29 17:59:34

    重大变更的话，需要经过员工同意。

    咨询Ta
  • 梁智斌律师

    月帮助109人

    回复于2024-07-29 19:21:47

    违法。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4682人

    回复于2024-07-29 21:06:39

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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