我在杭州萧山京东快递员，因一单快递派送问题，面临停岗，派送前联系客户放置指定地点，三天后客户查快递，因此停岗三天，停岗期间又出现一单这种情况，经理让我返岗与经理起了争执，经理就要给我走被动离职，我气不过去办理离职，这种情况能否申请劳动仲裁

协商不成可以申请劳动仲裁

是否已经办理离职手续？离职手续写的离职原因是什么呢？

自己主动办理的离职，没有赔偿，需要公司开除你才行。当然有些特殊情况，自离也可以申请赔偿

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据您提供的信息，您在杭州萧山京东快递公司担任快递员，由于快递派送问题面临停岗，然后因与经理起争执办理了离职。您的情况涉及到几个方面，包括劳动关系的确认、是否存在违法解除劳动合同、是否可以申请劳动仲裁等。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着一旦您开始在该公司工作，即使没有正式签订劳动合同，也可能形成事实劳动关系。 其次，关于快递派送问题导致的停岗和随后的离职，这可能涉及到用人单位的内部管理规定和劳动纪律。如果快递派送问题属于合理的职责范围内的失误，并且没有严重违反公司的规章制度，那么停岗可能是基于公司内部管理规定的正常处理方式。然而，如果停岗的处理方式不当，或者在您返岗与经理起争执后被要求主动离职，这可能构成了违法解除劳动合同的情形。 再次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十五条，如果用人单位存在过错，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违反本法规定，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。 最后，关于是否可以申请劳动仲裁，答案是肯定的。如果您认为自己的合法权益受到了侵犯，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、通讯记录、违纪处理记录等，以证明您的主张。 综上所述，您的情况可以申请劳动仲裁。

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。