正常离职，到发工资时没发。去问了一下。告诉我离职没有提前跟他说，算我违规离职

离职的时候有没有签署离职证明，有没有交接工作，人事是怎么答复的，可以后台一对一具体咨询

协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

在中国，员工离职时通常需要遵守一定的程序，包括提前通知雇主。如果员工未提前通知雇主而突然离职，这可能被视为违约行为。不同地区的具体规定和实践可能会有所不同，但通常会有类似的条款。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了用人单位在未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿时的责任。如果您正常离职，但雇主未按时支付工资，您可以采取以下步骤： 1. **与雇主沟通**：首先尝试与雇主进行沟通，了解未支付工资的原因，并要求雇主支付拖欠的工资。 2. **法律途径**：如果沟通无效，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资和赔偿金。 3. **法律援助**：如果您需要法律援助，可以咨询专业律师或法律顾问，以便获得具体的法律建议和帮助。 4. **集体行动**：如果有多名员工遭遇类似情况，可以考虑联合起来采取集体行动，向劳动行政部门反映问题。 5. **仲裁或诉讼**：如果问题依然得不到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

这个要综合判断，具体什么原因你离职

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。