问题发生时间及地点：2024年7月1日 青岛 问题描述：本人合同为劳务派遣合同，被派到一公司工作，工作已有时间，今年六月份一公司要求进行考核裁员，考核结果为不称职，予以辞退。 诉求：请问这属于违法辞退吗，可不可以申请2N倍赔偿。
山东省-济南市
劳动争议
2024-07-25 12:35:51
用户：151*****655
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问题：1、公司霸王条款周末休息时间必须处理工作，否则视作失职辞退；2、公司未签劳动合同；3、公司未足额缴纳社保 1、发生时间地点：2024年7月26，广西南宁 2、目前状况，不能接受霸王条款休息日加班还要考核扣钱 3、是否可以提被迫离职，需要哪些证明材料，经济补偿是否可以要求2N
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时间地点：米脂县2024年1月5日 基本情况：公司强制要求员工入股承包，否则辞退 诉求：是否可以提违法辞退主张经济补偿2N
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1，发生时间2023.10.30，地点厦门集美区后溪镇国际中心电子城 事件.1，公司月初口头告知评分淘汰并要我们自己主动离职，未满6分淘汰，现在月末共有4人未达标，但公司只开除末位2名。2，合同上并没有写末位淘汰制，并且没有考核制度文件。3，未提前一个月告知辞退。4，本人工作态度没有存在任何问题没有违反公司任何规定，公司也给予了工作态度的认可。5，公司单位现在不愿意开辞退证明。 主张：辞退证明和赔偿2N（或N+1）
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当事人：您本人 发生地点：红谷滩 • 2024年3月7日：正式入职，未签订书面劳动合同，仅口头约定试用期1个月； • 2024年3月18日：没任何过失前提下公司以“试用期不符合录用条件”为由口头辞退，出具微信解除通知，未结算3月7日-3.18日工资； 当前状态：未仲裁申请，诉求为：4000 支付3月7日-18工资（2600元）； 违法解除赔偿金4000 争议核心问题 1. 劳动关系合法性： 未签书面劳动合同，实际工作10天，能否认定存在事实劳动关系？ 公司单方口头辞退的效力如何认定？ 2. 辞退 公司没有任何绩效考核标准口头辞退是否合理
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您好 我与公司签订 2 年劳动合同到 23 年 12 月 12 日到期 公司提出我今年没有完成指标，要求我主动离职找工作，到期不给我续劳动合同，并且给我降薪，但根据公司绩效考核管理办法，需要两年考核 C 才进行转岗或劝退处理，我考核 21 年为 B，22 年为 C，是否可以主张 2N？
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