律师，您好。我签的是外包合同，派遣到甲方工作。现在甲方无故降薪，并且强制要求加班。本人提出异议，被甲方退回外包公司，请问这样的情况下我该怎么办？
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-07-24 23:36:31
用户：199*****469
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本人是外包人员派遣到甲方进行驻场办公，但是甲方前两天临时通知外包公司说不用我在去甲方上班，现在外包公司还没有和我解除劳动合同，请问我这能要到赔偿吗？
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您好 我21年签署的外包合同 现在甲方因组织架构调整 将我退回外包公司待岗 因此问下待岗发放基本工资是否合理 待岗期间我怎么做才能保证我自己的权益，外包公司要求我今天给甲方提离场审批，我可以提么
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前提：本人与外包公司签订合同(合同签订工作地暂定南京，到员工同意在全国派遣)，并被外包公司派遣至甲方公司A公司工作，目前已工作两年半。现甲方公司裁员，外包公司给出方案：1.去外包公司的上海工作场地工作2.协商让员工自己离职。员工处境：1.去上海的补贴不满意，拒绝去上海2.没有赔偿不愿离职 问题1：在这种员工不愿去上海且协商未达成的情况下，甲方公司清场后，外包公司是否有理由无赔偿辞退员工？问题2：此情况下，外包公司是否需用邮件/书面文件通知员工离场？员工与外包公司的微信沟通是否能作为正式通知？问题3：清场后员工仍到甲方公司打卡，能算正常上班吗？或因上述情况无法正常打卡上班，算旷工吗？
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外包公司的甲方，以工作内容不健全、不能用为由，克扣工资是否构成违法？已向签署合同的外包公司说明原由，是因甲方公司人员安排不妥造成本人项目的进度问题，甲方一直不肯承认本人在项目中的工作，是否可以提出劳动仲裁呢？外包公司这边现在就希望早点给基本工资发出完结此事，我已经和外包公司强调过数遍，是因甲方人员安排不妥造成本人项目问题，但甲方不听从本人这边意见，执意扣除工资，外包公司说签署的是人天合同，具体的人天合同是什么我不清楚，合同也是在离职的当天签署，这种情况能否提出仲裁呢？望告知，谢谢
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我签的公司是乙方的，外包到甲方公司，工资一切福利待遇都是乙方给的，现在甲方不用我了，等于我就是不用去甲方上班了，但是我合同是签在乙方的，甲方我的领导知道我怀孕了的情况下，把我调出了项目，退回到了我的乙方公司，甲方领导的意思是这边儿不用了，外包那边儿怎么解决，就是他们的事儿了，请问这样合法吗
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