公司裁员，人事谈话说是要协商，工作8个月了。给的协商赔偿方案: 两种方案：一，工资结算到今天，再加上6000元补偿；二，7月全额，8月社保再加半月工资。 目前不能接受，公司这边给的反馈，如果不能接受，可以自己寻求其他办法 如果劳动仲裁是否可以活的N+1赔偿呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，并提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资。然而，该条款并没有明确规定裁员时必须给予N+1赔偿（即解雇赔偿加上工作年限等于总赔偿额），而是提到了提前三十日通知或额外支付一个月工资作为补偿。 在实际操作中，裁员的具体赔偿方案通常取决于当地法律法规、集体合同规定、用人单位政策以及双方协商的结果。有些地区或行业可能会有最低赔偿标准或补偿规定，但这些规定可能不同于全国性法规。 如果您的公司提出的赔偿方案低于当地法定标准，您可以考虑以下几点： 1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 如果公司裁员属于违法解除劳动合同，即没有正当理由或未提前通知，您可能有权要求更高额的赔偿。 3. 如果公司裁员不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情形，那么它可能不具有法律上的依据，您可以要求公司按照法定标准支付经济补偿。 4. 如果公司提出的方案不符合法律规定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应有的经济补偿。 5. 在劳动仲裁期间，您可以寻求法律援助，以更好地理解您的权利和应得的赔偿。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能需要结合当地法律法规和实际情况进行分析。

如果公司已经辞退你，可以要求赔偿2n 如果公司没有辞退，仍然应当正常出勤，后续如果公司不提供正常的劳动条件或者克扣工资，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求n的经济补偿金

月工资多少呢？协商阶段达成一致即可

被裁员可以要求2N的赔偿。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

劳动合同有没有签，约定工资多少？实际每月发放多少工资？