工伤休息公司发工资怎么发按百分之70 发正常吗 不是按平均工资发吗？？

工伤期间的工资按照你的平均工资发。

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”通常意味着按照受伤前的实际工资水平发放，而不是简单地按照平均工资或某个百分比发放。 如果公司按照百分之七十的比例发放停工留薪期间的工资，这可能不是严格按照《工伤保险条例》的规定执行的。根据上述条款，除非有其他法律规定或者双方有明确的协议，否则工伤职工在停工留薪期间应当按照原有工资水平领取报酬。 如果您认为公司的做法不当，您可以采取以下步骤： 1. 与公司沟通：首先，与公司的人力资源部门或上级管理层沟通，了解降低工资比例的原因，并表达您的关切。 2. 查阅劳动合同：检查您的劳动合同或相关的雇佣协议，了解其中关于工伤期间工资支付的条款。 3. 咨询工会或律师：如果您是工会会员，可以向工会寻求帮助。如果没有工会，可以咨询法律专业人士，了解您的权利和可能的解决方案。 4. 劳动监察部门举报：如果公司违规减少工资，您可以向当地的劳动监察部门举报，请求他们介入调查。 5. 申请劳动仲裁：如果问题无法通过内部渠道解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工资水平或按照规定支付停工留薪期间的工资。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，是需要按照平均工资发放的。

你好，进行工伤鉴定，根据工伤的情况，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。