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试用期3个月，合同签的一年，试用期4000，正式是5000，23年12月18入职，24年4月1号离职，要仲裁了，赔偿金额怎么算呢

浙江省-杭州市 劳动争议 2024-07-22 15:47:35
用户：176*****003
律师回复（8）
  • 程翠红律师

    回复于2024-07-22 15:49:33

    是辞退你？所以要赔偿金？如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助1人

    回复于2024-07-22 15:54:54

    可以把流水发给我，我详细给你算一下

    咨询Ta
  • 王孟辉律师

    回复于2024-07-22 16:06:15

    劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，第三个月应该按照正式工资发放，公司以什么理由辞退的你？需要看能不能构成违法辞退，可以后台一对一咨询回复

    咨询Ta
  • 蒋博律师

    月帮助36人

    回复于2024-07-22 16:17:23

    主动离职的话是没有赔偿金德，除非公司违法开除

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助13人

    回复于2024-07-22 16:19:15

    你好 离职原因是什么？需要根据你的离职原因进行分析，可以电话与我沟通，了解详情后为你解答。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8168人

    回复于2024-07-22 17:14:29

    你好，看是否属于经济赔偿金还是补偿金，不一样的计算，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2728人

    回复于2024-07-22 18:41:15

    具体要看你的仲裁请求。看你主张的是哪一方面的赔偿来计算。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4393人

    回复于2024-07-22 19:27:48

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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