天津市武清区 一个月 4700....有五险一金 在单位工作三个月了 合同没到期 部门外包了 怎么谈赔偿问题

尽量和用人单位进行协商，正常的话工作一年支付一个月的经济补偿金。

大概2个月工资，。。。

根据您提供的信息，如果您的雇主因为外包业务而导致无法继续履行劳动合同，而您在此过程中没有任何过错，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，您的雇主需要提前30天以书面形式通知您解除劳动合同，或者额外支付您一个月的工资作为代通知金。 此外，如果您的雇主违反了劳动合同法的规定解除了您的劳动合同，即未经合法程序（如提前30天通知或额外支付代通知金），则根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，您的雇主应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。 然而，您提到的“外包”情况并不完全清楚，不知道是否涉及裁员、岗位变动还是其他原因。如果是裁员或者因外包导致劳动合同无法履行，那么您的雇主可能需要按照上述规定执行。如果不是裁员，而是其他合法的岗位调动或合同变更，那么可能不需要支付赔偿金。 为了准确地讨论赔偿问题，您需要提供更多细节，例如外包的原因、您的工作状态、劳动合同的内容、您与雇主的沟通记录等。如果您的雇主拒绝提供合理的解释或支付应有的赔偿，您可以考虑寻求劳动仲裁或法律援助，以便维护自己的合法权益。在这个过程中，保留所有相关的通信记录和工作证明是非常重要的。

公司是把员工外包出去？还是将业务外包出去？两个概念赔偿数值不一样，可以具体后台一对一咨询解答。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。