个人运动肋骨骨折，医生建议休息三个月，这期间公司认为我不符合工作要求，让我离职，这样合法吗

根据您提供的信息，个人运动导致肋骨骨折需要休息三个月，这属于病假或伤假范畴。《中华人民共和国劳动法》并未明确规定因病休假的具体条款，但是可以根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》等相关法规来判断企业的做法是否合法。 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九条的规定，员工因病请假期间，其工资薪金收入可按实际工作时间计算，但仍需满足国家规定的最低工资标准。此外，根据《工伤保险条例》，员工因公受伤后享有相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资发放等。 如果公司认为您不符合工作要求并让您离职，但在您病假期间这样做，可能是不合法的。因为《中华人民共和国劳动法》第五十一条提到，在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着即使员工不能胜任工作，只要是在法定的假期或病假期间，用人单位仍需按照法律规定支付工资。 此外，《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假，虽然这一条款是针对女性员工的生育假期，但它也表明了国家对于员工休假权利的保护态度。 综上所述，公司在您病假期间认定您不符合工作要求并要求您离职的做法可能是不合法的。建议您与公司进行沟通，并且必要时可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

不要主动离职，主动离职没有补偿金。

协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不同。