我在开发单位上班，现在让我合同关系转到物业公司，工资由物业公司发。我应该注意什么。开发单位与物业公司，是同一个老板。

这种情况下离职要支付经济补偿金

这种情况可能会导致工龄不能连续计算，要谨慎签署协议。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

那你要跟单位协商好，让他签订书面的协议，确认工龄。

如果您所在的开发单位与物业公司是同一个老板，这意味着两家单位可能存在关联关系。在这种情况下，将劳动合同关系转移到物业公司，需要您与两家单位协商一致，并且注意以下几点： 1. **书面合同**：确保新的劳动合同是以书面形式签订，并且明确了工资、福利、工作职责、工作时间、休息休假、社会保险、公积金等各项条款。 2. **薪酬和福利**：确认您的工资和福利待遇是否保持不变，或者有任何增加或减少的变动。 3. **工作内容**：了解新的工作内容、岗位职责和工作地点，确保与原来的职位相符。 4. **工作年限**：确认新旧劳动合同中关于工作年限的计算方式和年限，是否有补偿或奖励。 5. **权利和义务**：阅读并理解新合同中的权利和义务，确保您的权益得到保护。 6. **保密和竞业禁止**：如果您签订了保密协议或竞业禁止协议，确认这些协议在新合同中的体现。 7. **保险和福利**：了解新单位是否提供同样的保险和福利，如医疗保险、养老保险、失业保险等。 8. **变更合同**：如果合同内容有重大变化，确保您有足够的时间和机会理解并同意这些变更。 9. **解除劳动合同**：如果需要解除与开发单位的劳动合同，确保按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，双方协商一致解除劳动合同，并获得应有的经济补偿。 10. **协商解决**：如果在合同转移过程中出现任何疑问或冲突，应及时与两家单位协商解决。

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

需要注意工龄的计算问题

保留好公司通知调到新单位的证据，可以询问工龄是否连续计算