工资未达到当地最低标准领导还要苛扣工资酸违法吗

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没有正当理由克扣工资就是违法的可以投诉

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，这是侵害劳动者合法权益的行为之一。这种行为是违法的。 当地最低工资标准是指当地政府规定的用人单位不得低于的标准，用以保障劳动者的基本生活费用。如果用人单位支付给劳动者的工资低于这个标准，那么用人单位就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。 此外，如果用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，这也是违法行为。根据第九十一条的规定，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并且还可以责令支付赔偿金。 因此，如果您的工资确实未达到当地最低标准，并且用人单位还要扣除部分工资，那么这种情况是违法的。您可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令用人单位改正违法行为，同时追回欠发的工资和相应的经济补偿。如果有必要，您也可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。