我是一名来自一家软件公司的员工。2022年7月上班，10月份实习期转正。试用期三个月公司一直让内部员工给我们做培训。自23年3月份初，公司让我们签订专项技术培训协议。(签订协议目的怕我们辞职。因为签订之前好多辞职的)专项技术培训协议：培养期是从22年7月份-23年7月份。对应的服务期是从23年7月-25年7月。服务期两年； 咨询问题：如果在服务期内辞职，劳动者会不会支付违约金？（因为公司对我们的培训不属于专项技术培训。顶多算是在岗培训）
山东省-临沂市
合同纠纷
2024-07-16 14:02:50
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