您好，我的工资是没有绩效的，一直按照1万块钱发放，但是工资条上有绩效+基本工资+岗位工资（一直注意过，合同上写的工资是3500），上个月开始施行绩效制度，扣了我700块钱，我提出了拒绝，让公司补发，如果公司不补发的话我可以走被迫离职吗

这不叫被迫离职，可以要求公司补发，要核实因为什么扣发绩效，考核依据是什么？二来如果单位不明确原因，首先要继续上班，不要自己主动走人，要通过合法手段主张公司克扣工资为由，要求补发。如果单位不处理，可以先向劳动监察大队举报，或者通过劳动仲裁方式维护自身合法权益。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

可以，整理好证据申请劳动仲裁。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。