本人工资分基本工资7800+绩效工资5200，每个月实际到手大概10000元左右，过去12个月的平均工资也是1万元左右，公司购买社保基数是按照7800购买的，公司是否涉嫌违法操作？是否可以社保举报？
广东省-广州市
劳动争议
2024-07-15 09:40:57
用户：173*****537
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本人薪资构成是基本工资+绩效工资，公司有完整的绩效工资发放标准。今年已经4次未发放绩效工资，咨询公司查看经营月报，显示至少应该发放70%绩效工资。按照70%绩效工资计算4个月总计缺发绩效工资1w元左右。但是公司以集团规定的工资发放限额达到报警值为由不发，只发放基本工资。说是后面再根据年经营情况考虑是否发放。该行为是否违法，能否进行举报或申请仲裁发放绩效工资。
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公司社保基数比实际平均工资低，上年度月平均工资比生育津贴高，公司是否要补差价？如果公司不补，是否违法？
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您好，请问合同里写的： 月劳动报酬为8000元，其中基本工资3500元，绩效工资4500元，公司根据基本工资为基数为其缴纳社保及公积金。 这样的话符合法律规定吗，五险是否是应该按照8000为基数缴纳呢
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