您好，我们现在公司准备搬厂， 但未出通知，而且搬的厂距离现在50公里以上，换了另外一个名称， 我们现在要怎么做呢

变更重大劳动合同的情况下，可以要求经济补偿金。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

在您的情况中，公司计划搬迁工厂，且搬迁地点较远，改变了公司名称，这些变化可能被视为“客观情况发生重大变化”。如果这些变化严重影响了劳动合同的实际履行，公司需要与劳动者进行协商，试图达成变更劳动合同的协议。如果协商不成，公司可能需要提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。 然而，如果公司未事先通知劳动者，直接搬迁至新地址并更改公司名称，这可能构成违法行为。劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者获得相应的经济补偿。 为了保护自己的权益，劳动者可以采取以下措施： 1. 向公司提出异议，要求公司解释搬迁的原因和对公司的影响，以及是否会对劳动合同的履行产生实质性影响。 2. 如果公司承认搬迁和更改公司名称的事实，要求公司提供书面通知，说明搬迁和更名的原因，以及对公司经营的影响。 3. 如果公司拒绝提供书面通知，或者在搬迁后未通知劳动者，劳动者可以要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定提供书面通知，并继续履行劳动合同。 4. 如果公司坚持解除劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。