在一家店上班二十天了，没有签劳务合同，因为他们自身原因选择了搬店，但并没有通知员工，我可以找他要遣散费吗，要经济补贴吗，如何去算这个补贴的金额呢

根据您提供的信息，您在店里工作了二十天，期间没有签订劳务合同。如果是因为店铺的原因导致搬家而没有通知员工，这可能涉及员工的安置问题，即遣散费或经济补偿。 在中国，如果用人单位与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。不过，您提到的工作时间只有二十天，这个时间段尚不足以达到法律规定的“一个月”起始点，因此可能还不适用于该条款的规定。 至于遣散费或经济补偿，这通常取决于双方的协议、劳动合同的内容以及当地的相关法律规定。在中国，如果员工被解雇，雇主通常需要根据《中华人民共和国劳动合同法》和地方性法规的规定支付相应的经济补偿金。具体的计算方式通常与员工的工作年限、月平均工资等因素有关。 由于您只工作了二十天，经济补偿金的计算可能会有所不同。一般来说，如果员工被解雇，用人单位应按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这个情况，需要安排好员工的后续工作问题，若解除劳动关系，是要支付经济补偿金的，协商不了，可以去申请仲裁，上二十天，可以要半个月工资

先跟店这边联系，如果对方不通知你到哪里上班属于被迫离职，可以申请仲裁，要求经济补偿。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。