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2020年10月入职，2022年9月去了老板另外一个产业下 就职，2023年又重新入职至2024年7月(手里有一份盖 了公司公章2023年3月1日入职至2024年5月15日的工作 证明)在职期间均没有签订劳动合同，请问能申请11个月的双倍工资吗?需要提供什么资料

广东省-东莞市 劳动争议 2024-07-10 23:13:13
用户：195*****387
律师回复（4）
  • 张雪律师

    月帮助1488人

    回复于2024-07-10 23:16:26

    可以，提供重新入职的证据。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3740人

    回复于2024-07-11 11:40:09

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助3299人

    回复于2024-07-11 22:26:31

    没有签订任何劳动合同，可以主张双倍工资补偿需要有证据证明你的工作提示时间。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助2952人

    回复于2024-07-11 22:29:37

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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