我们公司注册地址是在安徽省合肥市，总部是在深圳，算是深圳的一家子公司，工资一直是由深圳总部通过安徽这家子公司发放，社保缴纳地属于合肥。目前子公司因为一直没有盈利，总部要遣散员工，但是子公司目前并不做破产清算处理。我目前是孕期，遇到这样的情况，可以申请哪些赔偿，除了2N的赔偿，是否可以申请三期的工资损失赔偿和生育费用的赔偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期的情况下，用人单位不得依照法律规定的特定情况下解除劳动合同。因此，如果你是孕期的女职工，你的劳动合同应当受到特殊的保护。 至于你提出的问题，关于在孕期可以获得的赔偿和待遇，我们可以参考《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规。然而，由于你的问题涉及到具体的公司运营状况、子公司是否进行破产清算处理、以及你所在公司的具体情况等因素，这些问题通常需要结合当地的具体规定和司法实践来判断。 在中国，对于孕期女职工的保护，通常包括但不限于以下几方面： 1. 孕期工资保障：即使公司面临解散，女职工在孕期依法享有工资保障，除非公司能够提供合理的理由说明为何无法支付工资。 2. 生育保险待遇：根据中国的社会保险制度，孕妇在分娩时可以享受生育保险待遇，包括产假、生育津贴等。 3. 解除劳动合同的限制：如上述第四十二条所述，用人单位在女职工孕期原则上不得解除劳动合同。 4. 经济补偿金：如果公司最终决定解除劳动合同，孕妇可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定获得经济补偿金，包括可能的双倍赔偿（2N）。 5. 三期工资损失赔偿和生育费用赔偿：这个需要根据具体情况和地方规定来确定。一般来说，如果公司无法提供必要的劳动条件和待遇，导致女职工无法正常工作，可能会涉及到额外的赔偿问题。但这通常需要通过劳动仲裁或法院判决来确定。

怀孕期间三期所有的费用都可以主张赔偿。

你好，如果辞退，可以要求经济赔偿金和三期赔偿

在您的情况下，作为孕期员工，根据《劳动合同法》的规定，您享有特殊的劳动保护。用人单位在您孕期、产期、哺乳期内通常不得解除劳动合同 。如果子公司在没有破产清算的情况下遣散员工，您可能有权获得以下赔偿： 违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金 。 三期工资损失赔偿：如果因为用人单位违法解除劳动合同导致您在孕期、产期、哺乳期内的工资损失，您可能有权要求赔偿这些损失。一些司法实践支持赔偿三期待遇损失，包括产假期间的工资、哺乳期间工资等 。 生育费用的赔偿：如果因为遣散导致您无法享受正常的生育保险待遇，您可能有权要求用人单位支付相应的生育医疗费用 。 继续履行合同的权利：如果您选择不要求赔偿，而是希望继续履行劳动合同，您也可以要求恢复劳动关系，并要求用人单位赔偿从解除合同之日起至劳动关系恢复之日止的工资损失 。 经济补偿：如果劳动合同因公司解散而终止，您有权获得经济补偿，通常按您在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。