根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。这里的误工费是指受害人因受伤导致无法正常工作而减少的收入。
尽管对方已经退休,但如果对方因事故受伤而导致无法从事自己开设的培训机构的工作,理论上是可以主张误工费的。但是,实际能否获得误工费的赔偿,还需要考虑对方的具体伤情、医疗机构出具的休息证明、实际的误工时间以及对方是否真的因伤情影响到了培训机构的运营等因素。
在实际操作中,您可能需要通过法律途径解决赔偿问题。您可以考虑以下几种途径:
1. 协商解决:与对方协商,看是否能够就赔偿事宜达成一致。
2. 法律途径:如果协商不成,可以向人民法院提起民事诉讼,请求判令对方赔偿相应的损失。
3. 保险理赔:如果您所在的公司购买了商业保险,可以向保险公司申请理赔。
在索赔过程中,您需要提供充分的证据来证明对方的误工情况以及由此给您带来的损失。