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因陕建机施集团经营状况困难，公司强制调岗，未能与公司在调岗、调薪方面打成一致。公司于2024年7月8日以劳动合同第四十条第三款的规定，出具劳动合同解除通知书，解除劳动合同。我的诉求，第一部分，我可否争取N+1或2N的经济赔偿。第二部分，我可否争取1-6月的年终奖。第三部分，我可否争取年未休年假对应的赔偿。第四部分，我可否争取我出差垫付的费用。非常感谢您的解答

陕西省-西安市 劳动争议 2024-07-08 14:59:24
用户：188*****368
律师回复（7）
  • 韩瑞律师

    月帮助640人

    回复于2024-07-08 15:11:42

    离职时一次性支付，要支付N加一

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助1117人

    回复于2024-07-08 15:14:30

    如果双方协商解除劳动关系的可以要求支付n+1，如果是单位无故辞退的可以要求2n，年终奖看你们之前单位的规定，一般是可以，未休年休假的可以主张，垫付的费用可以主张。

    咨询Ta
  • 徐铭律师

    月帮助7人

    回复于2024-07-08 15:15:29

    强制性的辞退这个补偿就是2N 的

    咨询Ta
  • 王香妮律师

    月帮助69人

    回复于2024-07-08 15:22:05

    协商不成可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿相关的损失和费用

    律师回复2024-07-08 15:22:28
    固定好证据最大可能争取2N
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4038人

    回复于2024-07-08 15:50:20

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 李良律师

    月帮助225人

    回复于2024-07-08 15:54:42

    你好，你的诉求都可以争取，具体需要看证据

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10751人

    回复于2024-07-08 20:02:48

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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