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用人单位因组织架构调整，取消岗位，并辞退试用期内的员工，这种情况该如何维护自己的利益 公司需要支付员工多少赔偿金

广东省-深圳市 劳动争议 2024-07-08 14:27:03
用户：134*****464
律师回复（5）
  • 蔡文淑律师

    月帮助20人

    回复于2024-07-08 14:37:15

    试用期单位里面想要辞退你的话，得证明你不符合录用的条件，否则也要支付赔偿金，其实跟转正后的员工相比，辞退试用期员工并没有什么区别，只是在试用期多了一条辞退事由“被证明不符合录用条件”，如果员工在试用期被证明不符合录用条件，确实可以辞退，不用支付经济补偿或者赔偿金。如果证明不了的话，那他不能随意辞退，你可以要赔偿金

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  • 王孟辉律师

    月帮助5人

    回复于2024-07-08 15:11:50

    取消岗位不属于免责事由，单位仍需要安排同薪或类似的工作妥善安排员工，试用期辞退公司应赔偿n+3天

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3438人

    回复于2024-07-08 16:12:05

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助1658人

    回复于2024-07-08 16:22:22

    经济赔偿金是每工作一年两个月工资标准，不满半年的一个月工资标准。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助1737人

    回复于2024-07-08 20:03:11

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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