我是签了三年劳务合同，然后第二年考研上岸打算离职，公司要求赔偿入职培训违约金，入职培训另签了另外的协议，规定了培训费用预计一万元，请问这个合理吗
广东省-深圳市
劳动争议
2024-07-08 11:30:40
用户：152*****982
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我在2022年9月入职，入职一年多参与了多次公司安排的培训，然后这个月月初公司发了一个培训服务协议，说有三年服务期，未满服务期离职的需要按“未完成服务期比例”退还培训费。请问这个协议合理吗，在我们入职的时候并没有告知有这个规定，签了的话是不是离职的时候就需要退还培训费用了
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2019年大学刚毕业入职了一个私立学校，当你签合同的时候只签了三方，上面是6000元的违约金。入职前培训了一个月，上面有说，入职不够三年要赔偿培训费6000元，按月折算。然后工作一年后，现在学校改了辞职规定，说工作不够三年就要赔偿5万六，我想问这样合乎法律吗？
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单位安排外出培训考消防证书，并且签了培训协议，禁止以考取证书的名义要求涨工资，且培训超过一万元，要求与公司签三年的服务期，如果我离职需要支付一万元违约金。但是学费和食宿的费用并未超过一万元，而且要把我培训期间正常开的工资算在培训费里，这个要求合理吗，这个协议能生效吗
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今年一月份入职公司，公司提供了一个月的专业技术培训，并签订了培训合同作为劳动合同的附件 现在准备离职，公司要求按照培训合同的内容五年内离职都需要赔付双倍培训费金额的违约金，但是按照劳动法规定这个双倍培训费的违约金是不合法的，我这边是可以申请劳动仲裁的，但是由于我需要到下个公司入职，时间上来不及，我想咨询下，现在因为他们要求赔偿的违约金不合法，我能直接自然离职走吗，会不会被追偿这个双倍培训费的违约金呢，既然他们这个双倍培训费的违约金不合法，起诉我是不是也只能是要求赔偿一倍培训费的违约金
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我在2023年9月7日入职一家代理记账公司，在10月19日签了服务期二年的合同，但我现在想离职，可以不付违约金吗，目前没有特别的培训什么的，就是简单的入职培训，劳动合同签的是三年的，试用期是三个月。
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