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2023年我毕业时通过校招进入武汉某事业单位,就业协议上写的服务年限为3年,期间离职需要交2万元的违约金。协议书上写的是“当乙方因录用为公务员、升学(留学)、参加国家及地方政府项目就业,而无法履行本协议的,双方另行约定”。但是当时签约的时候我们并没有就此事另行约定。现在我考上了全日制研究生,要离职去上学。需要支付1.3万的违约金(因为我服务了一年,交2年的违约金)。如果不交违约金就拿不到档案。想咨询这笔违约金是否合法,是不是霸王条款,能不能减免。

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-07-07 12:32:54
用户:155*****601
律师回复(3)
  • 梁晶律师

    月帮助8人

    回复于2024-07-07 12:40:46

    合同没有明确约定因升学导致的离职是否需要支付违约金,你可以选择起诉处理。但这种情况下最好协商解决,赔偿少部分违约金

    用户追问2024-07-07 12:46:57
    请问为什么不能起诉,又该怎么协商呢?我个人和甲方协商吗,我没有说服他们的理由,甲方会直接拒绝的。
  • 李建业律师

    月帮助82人

    回复于2024-07-07 12:46:53

    根据约定,你不需要承担过多违约金,建议与单位妥善协商

    用户追问2024-07-07 12:58:44
    请问该怎么协商呢?我个人和甲方去协商吗,我不知道该怎么与他们交涉。
    律师回复2024-07-07 13:01:27
    直接商议辞职,或递交辞职信
    展开全部2条回复
  • 刘蓉律师

    月帮助3453人

    回复于2024-07-07 14:01:09

    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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