我4月3日入职了某公司，签订了劳动合同。6月4日公司人事约谈，劝退，理由是试用期不符合录用条件。当时未录音。部门领导口头通知让我工作到6月7日。6月5日我要求人事出具不符合录用条件的书面材料，人事未出具。6月6日我说想拿回之前提交的入职资料，人事回复不提交离职流程无法退回资料。要求我按最后工作日：2024-06-06，离职类型：被动离职或其他，离职种类：被动-劝退，离职原因：试用期不符合录用条件，提交了系统流程。此流程我已无法查到，但有与人事的微信沟通记录，人事说她是按这样给我提交的流程。这一证据是否足够证明公司非法辞退员工？或者还需要什么材料？6月7日公司清除了我的企业微信账号，当时有截图

根据您提供的情况，公司人事在劝退您的过程中，没有给出具体的不符合录用条件的理由，并且没有提供书面材料。此外，公司在您提交的离职流程中填写了“试用期不符合录用条件”，这似乎表明公司是以试用期内不符合录用条件为由解雇您的。 在这种情况下，您可以采取以下步骤来保护自己的权益： 1. 保存证据：确保保存好与人事的沟通记录、劳动合同、工资单、考勤记录等所有相关证据。您提到的沟通记录和6月7日的企业账号清除截图都是重要的证据。 2. 书面记录：如果有能力的话，尽量获取公司出具的正式的解除劳动合同通知书或类似文件，上面应详细说明解除合同的原因和依据。 3. 劳动监察：您可以向当地的劳动监察大队举报公司的违法行为，请求调查处理。 4. 仲裁申请：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。 5. 法律咨询：咨询律师或法律顾问，了解您的权利和可采取的法律行动。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第八十七条，如果公司无正当理由或未遵守法定程序解除劳动合同，您可以主张公司的行为构成违法解除劳动合同，并要求相应的经济补偿或赔偿金。

建议你去申请劳动仲裁，你自己没有申请主动离职，公司辞退你，可以要求赔偿

需要看下当时签订的合同，首先约定的试用期期间是否符合法律规定，其次试用期考核标准有无明确告知，有无考核记录，暂时没法给出明确的回复，建议您电话咨询，以获得更具体的法律建议和帮助。

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。