我是学校老师，合同签署2次了，到今年6月底合同到期，没有续签，但安排了实质性工作，我可以申请赔偿吗？

可以要求支付经济补偿金，没有赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果您的劳动合同已经到期，但学校在没有续签的情况下安排了实质性工作，这可能意味着双方实际上已经形成了一个新的劳动关系，虽然没有书面形式的合同，但已经建立了事实劳动关系。 根据第四十六条的规定，如果用人单位在劳动合同到期后未及时续签，且劳动者提供了实质性的劳动，这可能构成一种特殊情况，使得劳动者可能有权要求经济补偿。第四十六条第五项提到，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”，如果合同到期后，用人单位未提出维持或提高原有合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，那么用人单位应当支付经济补偿。 在您的情况中，如果学校在合同到期后未与您续签劳动合同，但安排了实质性工作，这可能表明双方已经形成了新的劳动关系。如果学校不愿意续签合同，您可能有权要求经济补偿。具体是否能够获得赔偿，需要根据实际情况和当地的具体法律规定来判断。 建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律意见。律师可以根据您的具体情况和地方法律，提供是否可以申请赔偿的建议，并帮助您准备必要的证据，以便在法律框架内维护您的权益。

你好，可以向单位要求经济补偿金。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，可以，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。