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我6.30日提交了离职通知，然后7.3通知我离职要扣除两月绩效，因为说人员流失率甲方要扣公司绩效3000元，所以扣我绩效两千元，但是我根据合同提起30天提交了离职通知，请问公司扣我两月绩效工资是否合法？

江苏省-南京市 劳动争议 2024-07-03 23:10:37
用户：157*****916
律师回复（7）
  • 赵代川律师

    回复于2024-07-03 23:12:05

    不合法，可以整理好证据去申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1219人

    回复于2024-07-03 23:15:14

    不合法的。。。。。。

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助788人

    回复于2024-07-04 07:11:10

    要看公司合同和规章制度约定

    咨询Ta
  • 蒋珊律师

    月帮助1人

    回复于2024-07-04 10:38:48

    你好，不合法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2837人

    回复于2024-07-04 11:04:06

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 陈登燕律师

    月帮助18人

    回复于2024-07-04 11:40:50

    不合法的，具体细节，可以私聊我给您解答，我是南京律师，有过类似案例经验。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4574人

    回复于2024-07-04 19:26:22

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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