劳动合同：不再与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它企业内任职。这些职务包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等，也不间接为上述企业提供服务。 3、乙方在劳动合同解除或终止后在2年内遵守竞业限制，乙方应遵循职业道德，离职后不得采取任何方式联系甲方客户合作，为此使甲方造成损失，甲方有权对乙方进行法律追究及经济赔偿。 4、违约责任:如果因为乙方违约行为造成甲方损失的、或者造成甲方客户、合作伙伴损失的，乙方应当赔偿因此所遭受的所有损失 离职协议：甲方一次性向乙方支付经济补偿金，合计人民币4900元。此金额为唯一且最终的对乙方的所有补偿。 我还能去甲那吗
重庆市
劳动争议
2024-07-03 14:36:39
用户：176*****508
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这条是否合理，辞职后开公司还要赔钱吗？------9.3竞业限制条款。乙方应当遵守职业道德及诚实信用原则，不得在甲方任职期间与甲方及甲方关联公司 有竞争关系的单位内任职或以全职、兼职、劳务、咨询、顾问等任何方式为其服务，也不得自己生产、经 营或以合伙、投资、参股等方式与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。如乙方违反竞业限 制约定的，应当向甲方支付违约金20万元。
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竞业限制约定： 1、不论在甲方处任职期间或离职后，乙方不得泄露甲方的任何商业秘密。 解除，终止劳动合同后，乙方不得以任何方式诋毁甲方的商业信誉，不得使用 甲方的经济信息、经营渠道、客户资料、知识产权等商业秘密，不得损害甲方 的合法权益，如有违反，甲方将依法追究乙方的经济责任和法律责任。 2、未经甲方同意，乙方在二年内不得自营或者为他人经营与甲方同类或者 相竞争的行业和业务，否则乙方应将经营所得全额支付给甲方，并支付壹拾万 元违约金，给甲方造成损失的还应赔偿甲方损失 问题：这个是机构里面的合同现在想去公立的学校是否有冲突
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任何一方违反本协议约定的事实即构成该方违约；除本协议另有规定外，违约方应向非违约方承担违约责任，补偿非违约方因而实际及可能承受或遭致的所有损失、责任、赔偿金或者费用（包括但不限于合理的法律顾问费等守约方为主张权利而发生的费用）。 4.2 甲方在本协议期间，未能按照约定期限向乙方分配收入，经乙方书面催告后5日内仍未履行，乙方有权要求甲方承担逾期付款的利息。 4.3乙方违反本协议的独家排他性，未经甲方书面许可，与第三方进行本协议规定范围内的任何方面和形式的合作，甲方有权要求乙方立即停止该等未经许可的合作，乙方须向甲方交纳【20】万元的违约金，如该违约金不足以赔偿因乙方违约给甲方造成的损失（包括但不限于甲方为乙方安排的服务人员的工资、为给乙方安排工作而与网络平台接洽产生的费用等）的，乙方还应当赔偿损失部分。以上违约金和赔偿，在争议未明确之前，甲方不得以乙方的个人所得扣缴甲方单方认为的乙方所负担甲方的债务。 4.4 乙方未向甲方披露真实和充分的个人资讯和相关情况，影响到甲方安排经纪管理合作活动、制定规划、进行推广宣传和与第三方签署合约，乙方应赔偿甲方因该等信息上瑕疵可能蒙受的损失和丧失的可能收益。
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在一家培训机构工作，五月签订劳务合同，工作两年时间，合同里没有五险一金。 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应按实际损失承担略偿责任。 如乙方解除本合同,且乙方属于由甲方出资培训和招接收之情形,应向甲方偿付培训费和招接收费。 六、违约责任 1、乙方不履行本协议规定的义务,应当承担违约责任一次性向甲方支付乙方平均月薪3倍作为违约金,乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方; 2、因乙方违约行为给甲方造成损失的,乙方应当承担赔偿责任(如已经支付违约金的,应当予以扣除) 现在想提前离职，如何能拿到工资且不用赔付？（里面的违约责任不是很理解应该赔付多少）
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九、违反聘用合同的责任 (一)甲方违约责任 因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担任。 (二)乙方违约责任 1、乙方经甲方出资培训，在聘期内提出解除本合同的，应当向甲方赔偿聘期内培训费。 因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承 责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负在合同中断期间甲方的经济损失，标准为以三个月工资为依据。 3、合同期满前，乙方需解除协议，必须在学期末前的一个月向甲方提出申请，办理解除协议手续，否则视为乙方违约。 劳动合同这个规定合法吗
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